- les diplômes annoncés
- les expériences professionnelles avec leurs dates
- les employeurs cités
- les fonctions occupées
De plus, la prise de renseignements auprès d’anciens employeurs, permet de déterminer les compétences du candidat, sa personnalité au travail, les enjeux du poste précédemment occupé et les résultats précédemment obtenus...
- Avocats, avoués, juristes, notaires, huissiers...
- Groupes industriels, enseignes nationales, PME, commerçants...
- Banques, organismes de crédit, assurances.
- Collectivités locales, administrations
- Particuliers