Fuites d'informations

Industrielles et commerciales

Toute entreprise communique de façon directe ou indirecte, intentionnellement ou non, des informations sur ses innovations, ses produits, son organisation, sa stratégie, ou son fonctionnement à toute sorte de public : clients, partenaires, personnel, presse et même à ses concurrents.

Communiquer est certes nécessaire, mais exposer ses informations est risqué. C’est pourquoi, afin de préserver la confidentialité des données vitales à l’entreprise et d’éviter les fuites d’informations, il est indispensable de mettre en place une politique de protection de l’information.

La fuite d'information peut intervenir à l'occasion d'un espionnage industriel, commercial ou scientifique dont est, par exemple, complice (volontaire ou négligent) un membre du personnel de l'entreprise spoliée.

Il peut s'agir aussi de divulgations et de copies de licence, souvent par espionnage ou malveillance, qui visent notamment l'atteinte à la propriété intellectuelle (droit des marques, droit d'auteur, etc.) et éventuellement au domaine des contrefaçons.

Il peut enfin s'agir de la revente des plans stratégiques de l'entreprise (plan recherche, plan financier, plan marketing, plan partenarial, etc.) ou de l'évaluation plus globale des acteurs d'un marché (financier ou commercial), etc.

Les fuites peuvent aussi résulter du cas plus banal du départ d'un employé s'en allant avec un savoir-faire spécifique ou un processus acquis dans l'entreprise (malgré les clauses de non concurrence). Même si dans la majorité des cas, ceci est à resituer dans le cadre de l'expérience engrangée par l'agent, et n'est pas nécessairement délictuel, il peut également y avoir atteinte à la propriété intellectuelle de l'entreprise, par exemple, quand ce dernier part avec un fichier client qu'il a pourtant lui-même monté (mais qui, en France, demeure néanmoins la propriété de l'entreprise).

Nous pouvons vous aider a mettre en place une politique de protection de l’information au coeur de votre entreprise, mais également enquêter sur les éventuels agissements déloyaux de vos collaborateurs.

 

Domaines de compétences :

• Arrêt maladie frauduleux
• Fraude à l'assurance
• Client et visite mystère
• Enquête préliminaire à embauche
• Contrôle planning (vrp,etc...)
• Harcèlement moral ou sexuel
• Concurrence déloyale
• Contrefaçon
• Démarque inconnue
• Vol de marchandises (coulage)
• Enquête après vol ou sinistre
• Recherche de débiteurs

 

Nos références :

- Avocats, juristes, notaires, huissiers...
- Groupes industriels, enseignes nationales, PME, commerçants...
- Banques, organismes de crédit, assurances.
- Collectivités locales, administrations
- Particuliers